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[生活][面試時提一問題「人資秒垮臉」她歎:不要問 網掀兩派論戰][奇摩新聞][113.4.15][複製鏈接]

  博 士 (Goal)

哆轅一

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發表於 2024-4-15 10:11 AM|只看該作者|正序瀏覽
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
為了爭取理想的工作,求職者會在面試時拿出最好的表現。近來有網友分享自身經驗談,勸其他求職者面試時,不要問面試官同職位前一個員工離職的理由,掀起許多網友討論。
有網友在論壇Dcard發文,表示近來面試時問了人資前一位員工離職的理由,沒想到人資的臉直接垮下來,直言:「我建議你以後去別的公司,不要問這個問題,容易影響到你自己的想法跟偏見」,對此原PO坦言十分灰心,忍不住苦歎:「看來這間公司錄取沒希望了」,也分享自身經驗談,建議其他求職者面試時,不要問面試官同職位前一個員工離職的理由。
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點評

tgfm18yayawu777 所以你承認你就是既得利益者嗎,因為只有既得利益者才會維護現有的體制認為現有制度完善沒有改正的必要  發表於 2024-4-18 09:44 PM
礁溪伊莉 搞不清楚, 他到底是去"被公司面試", 還是去"面試公司"?... 通常只有"被挖角"的人, 才有資格問對方公司這個問題...   發表於 2024-4-15 11:06 AM
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發表於 2024-4-22 12:06 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
學經歷先覺吧 如果夠份量 啥都可以問 不夠 就要慢慢磨
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2024-4-21 09:44 PM|只看該作者
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發表於 2024-4-21 07:59 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
問了絕大機率不會有正確答案又可能降低率取機率,乾脆別問
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2024-4-20 07:08 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
人資說這話是善意提醒吧~
畢竟聽了就像人資說的,會有先入為主的觀念




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發表於 2024-4-20 06:26 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
當然很大的機率是屎缺啊,如果是爽缺大部份的人不會想離職的
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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  中學生(1000/4000)

小貓使魔 才喵

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發表於 2024-4-19 12:41 PM|只看該作者
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發表於 2024-4-19 11:36 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
問人資嗎 ???

它說的也不一定是實話 !!!!

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發表於 2024-4-19 10:17 AM|只看該作者
沒必要問 人資一定會修飾...然後除非你不想要這工作..不然問了又有什麼用?
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

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發表於 2024-4-19 02:55 AM|只看該作者
說真的,問了也是白問。無論怎麼問,都得不到想要的答案




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發表於 2024-4-18 10:22 PM|只看該作者
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不要問問了你會怕
到時候就知道
XD
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-4-18 09:07 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我覺得人資是對的,要種人情世故,員工離職通常不會說真話,你也不會跟老闆說你離職的真實原因,更不可能告知人資你上一份工作真實離職的原因
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-4-18 08:52 AM|只看該作者
公司找合適的人才,求職者找合適的公司,互相提問並沒有不好。
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2024-4-17 08:01 PM|只看該作者
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這個問題問的蠻深入的,很容易踩到雷,搞不好會影響自已的面試
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發表於 2024-4-17 07:09 PM|只看該作者
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這問題我倒是想都沒想過,反正離職一定是有原因的
原員工遇到的我不見得會遇到,我遇到的原員工可能也沒遇過
個人倒是遇過問個福利,結果被小老闆回一句這個問題很失禮的
這樣更扯吧?




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